Helsedag hos REINERTSEN Trondheim

Overraskende energitrim midt i lunsjen!

I dag har vi helsedag hos REINERTSEN Trondheim som en del av pågående HMS-kampanje om en helsefremmende arbeidsplass.

Hensikten med dagen er å synliggjøre helsefremmende aktiviteter i REINERTSEN. Det er stand i kantina fra REINERTSENs HMSK-avdeling, bedriftshelsetjenesten Stamina, bedriftsidrettslaget (REBIL) og Tryg helseforsikring med informasjon og konkurranser.

Vi er så heldige at Øyvind Sandbakk i Olympiatoppen og representanter fra bedriftshelsetjenesten Stamina kommer for å holde foredrag for oss med tema som: «Hva kan vi lære av toppidretten», søvn og helse, balanse i hverdagen samt kosthold. Stamina byr også på personlig veiledning og råd om ergonomi.

De ansatte ble også overrasket med energitrim midt i lunchen, og dagen avsluttes med felles spinn&styrketime på 3T Piren.

Takk til alle som deltok!

REBILs powertest! Hvem produserer mest watt på ett minutt?

Den siste fredagskaken deles mellom Engineering og Entreprise i REINERTSEN AS

F.v. Anne Cecilie fra Engineering og Roger fra Entreprise er begge glade i kake.

18 år etter REINERTSEN AS kjøpte AS Anlegg deles den siste fredagskaken mellom Divisjon Engineering Land og Entreprise i REINERTSEN. På disse årene har vi lagt utallige prosjekter innen bolig, industri, vei og anlegg bak oss. Sammen med den handlekraftige gjengen fra Entreprise har tegninger og beregninger blitt til virkelighet!

«Sammen har vi satt små og store avtrykk i samfunnet, fra helt nord til helt sør i landet. Skoler, sykehus, fotballstadioner og boliger. Sammen har vi fått lov til å være med å bygge et lite stykke Norge. Det har vært et dynamisk samarbeid mellom divisjonene, men det går ikke an å samle ulike interesser og ulike fag uten å forstå at det blir utfordringer. Det hører faktisk med, og det er nettopp i brytningen mellom ulike disipliner og tilnærmingsmetoder den unike løsningen skapes,» sier Lucie Sunde-Eidem, HR-ansvarlig for Engineering Land.

Lucie trekker også fram at noe av det Engineering har satt mest pris på med gjengen fra Entreprise er den direkte tonen. De brenner ikke inne med noe. Direkte og tydelig er gode kvaliteter, så lenge en finner konstruktive løsninger, og det har vi jo stor sett alltid gjort, smiler hun.

Divisjonsdirektør i Engineering Land Arkitekt, Siri Hunnes Blakstad avslutter med noen velvalgte ord:

«Kjære Entreprise. Det er alltid trist når noen flytter hjemmefra. Men dagen er kommet for at dere skal ut i verden. Som søsken flest har vi hatt våre feider, men det har aldri vært tvil om at vi har satt stor pris på dere. Vi har lært og opplevd så mye sammen – og det kommer vi til å ta med oss videre selv om dere nå skal bo bak en annen dør og logo.

Vi ønsker dere lykke til – og kommer faktisk til å savne dere – Rart med det!»

Lucie Sunde-Eidem, HR-ansvarlig for Engineering Land var en av dem som holdt tale i dag.

Ledersamling for Divisjon Engineering Land: Vi leverer med stolthet!

På bildet ser vi Mats Hörnfeldt, Siri Hunnes Blakstad, Asgeir Jørgensen , John Minkhe. Helge Berset. Magnus Sundling, Mathias Thorsson, Örjan Bryggö, Merete Kvidal, Timon Linderud, Aida Ploskic, Anna Olsson og Arnfinn Hardersen.

Divisjon Engineering Arkitekt Land (DEAL) har hatt ledersamling ved vårt kontor i Malmø.

Det er relativt sjelden at hele ledergruppen i DEAL møtes fysisk, stort sett jobber vi sammen på video. Derfor ble det spennende, lange og intense dager da vi traff hverandre i Malmø. Agenda for samlingen var kvalitet og forretningsutvikling. Det produseres mye godt i DEAL, men vi vil fortsette å jobbe med vår ambisjon om å levere med stolthet. Vi setter derfor i gang et kvalitetsprogram. Dette arbeidet skal ledes av Reidar Gjersvik som er nyansatt i DEAL for å jobbe med blant annet videreutvikling av våre samarbeidsprosesser og –verktøy.

Etter ledersamlingen rakk vi også en byvandring med Malmøkontorets Lotta Hjern som guide. Vi så blant annet Rådmansgatan som REINERTSEN har detaljprosjektert for ombygging med bedre trase for buss. Utbyggelsen av Rådmansgatan ble innviet i mars 2014.

«Det er utrolig artig å se bredden av våre prosjekt i DEAL. Det siste året har divisjon Engineering Arkitekt Land vunnet mange spennende prosjekter. Vi har virkelig etablert oss godt i et nytt marked innen arbeidsplassutforming. Nytt regjeringskvartal og Kripos er noen eksempler på spennende prosjekt vi har vunnet. Vi har enormt mye tverrfaglig kompetanse, det skal vi være stolt av, sier Siri Hunnes Blakstad, leder for DEAL Norge og Sverige.

Visste du at vi har en pensjonistforening i REINERTSEN?

På bildet ser vi Jorid og Jon Grønli, Per Sende og Jorid Sjømark på vår hurtigrutetur Trondheim – Bergen – Trondheim i 2014.

Pensjonistforeningen i REINERTSEN Trondheim møtes jevnlig til møter, turer og foredrag. De har nylig hatt årsmøte med servering av skrei, lever og rogn og. Denne våren skal bl.a. Øystein Wiggen fortelle om og vise filmer fra REINERTSEN Land. Det vil også bli arrangert busstur Trondheimsfjorden rundt.

«Vi arbeider med å få foredragsholdere som er informative med hensyn til både helse og samfunnsutvikling for øvrig. Vi prøver også å ha tilbud om turer både til utlandet og innenfor trøndelagsregionen,» skriver Elsa Jacobsen, leder i pensjonistforeningen.

Pensjonistforeningen (Anlegg) i REINERTSEN ble stiftet 2. mars 2000. I starten var det først og fremst medlemmer fra AS Anlegg eller REINERTSEN Anlegg som deltok. REINERTSEN Engineering hadde også en pensjonistforening som het Solnedgangen. Da anleggsgjengen flyttet fra Fossegrenda til Leiv Eiriksson senter, ble foreningene slått sammen

Du kan melde deg inn i pensjonistforeningen ved avgang, det være seg uførepensjon eller alderspensjon. Pensjonistforeningen sender brev og inviterer alle som de vet går av med pensjon i alle divisjoner med nærhet til Trondheim.

REINERTSEN tilbakelegger distansen «Fra Bergen til Kirkenes på 40 dager» – er du med?

Bildet: øverst fra venstre Marit Eggen, Gisela Helen Fuentes. Nederst fra venstre: Alakbar Ismayilov, Sveinung Polden og Ole Petter Ones.

REINERTSEN Bergen har meldt seg på konkurransen «fra Bergen til Kirkenes på 40 dager»

Konkurransen arrangeres av sprekere.no og iLaks og er en lagkonkurranse for bedrifter som går fra 20. februar til 31. mars. Målet for lagene er å komme seg 2 200 kilometer i løpet av 40 dager, tilsvarende distansen fra Bergen til Kirkenes. Deltakerne kan gå på ski, gå til fots, sykle eller løpe. Dette betyr at for et lag med seks personer må hver person tilbakelegge 9,16 km hver dag.

REINERTSENs bedriftsidrettslag (REBIL) i Bergen har meldt på tre lag i år:
– «Instrumentgjengen»: fire deltakere
– «Med og uten oljeperm»: seks deltakere
– «Team Completion»: seks deltakere.

Ved å opprette bruker på sprekere.no kan du følge med på ledertavlen for å se hvordan lagene i din bedrift ligger an i konkurransen. Sprekere er kompatibel med Endomondo, RunKeeper og Strava.

«Å kunne sammenligne seg og sine turer med andre er gøy og motiverende, » sier Marit.

Sveinung skal delta på Bergen City Marathon og ser på «Bergen til Kirkenes» som god trening.

«Det er alltid gøy å konkurrere mot andre og spesielt i lag og på tvers av bedrifter,» mener Gisela.

«Det er et fint påskudd for å komme seg ut og i aktivitet, og spesielt nå som det blir lysere og mer vårlig,» sier Alakbar.

Det blir trukket en vinner blant alle lagene som klarer å nå målet, og i tillegg vil det trekkes en vinner internt blant lagene i REINERTSEN.

Vi heier på våre spreke kolleger og gleder oss til å følge med!

Årets fotograf i REBIL Foto Bergen 2014 er kåret!

Bilde: vinnerbildet i REBIL Foto i Bergen. Foto: Britt Elin Salt

REBIL Foto i Bergen har gjennom året arrangert konkurranser med månedstema. Vi kom sent i gang, men rakk å få til hele ni konkurranser med vinnere i løpet av 2014. Nå har vi kåret en hovedvinner som har fått den gjeve tittelen «Årets fotograf i REBIL Foto Bergen 2014».

Vinnerbildene fra konkurransene gjennom året ble sendt til en ekstern jury som fikk i oppgave å rangere bildene fra en til ni hvor en er best. De fikk også i oppgave å komme med noen kommentarer til de tre beste bildene. Juryen glimtet til og kommenterte samtlige bilder noe som har gitt mersmak for medlemmene. Juryen bestod av følgende:

– Ole Henrik Kongsvik, innehaver av kursvirksomheten OK foto vår faste kursleverandør.
– Berge Skåtun, Fotograf og forfatter av boken Mitt Fusa.
– Irén Tvedt Asbjørnsdatter Færevaag, fotograf, tegner og innehaver av Tegnekroken – ITAF.

Med tanke på nåværende situasjon så vi det best å ta kåringen over e-post da vi så for oss at det kom til å bli vanskelig å samle gjengen på kort varsel. Det ble spenning i rekkene da resultatet av kåringen ble sendt ut stykkevis og delt på e-post. Først ble det sendt ut en e-post som inneholdt alle bildene i tilfeldig rekkefølge sammen med kommentarene. Senere på dagen kom det en e-post med avsløring av tredjeplassen. Plassen gikk til Britt-Elin Salt som fikk en delt plassering med seg selv og tolv poeng.

På slutten av dagen ble det sendt ut e-post med andreplassen. Dette ble også en delt plassering med elleve poeng til Tom Egil Dørum og Cathrine Hopen.

Vinneren ble avslørt dagen etter. Leder av klubben ordnet en liten dekkhistorie og ble sittende sammen med vinneren til e-posten med vinneren kom.Vinneren satt med et inntrykk av at seieren gikk til en helt annen. Gleden ble stor når vinnermailen kom og det stod Britt-Elin Salt (bildet)!

Britt-Elin vant den gjeve tittelen og et gavekort på bruk av fotostudio med instruktør.

Britt-Elin har vært svært aktiv i klubben og har glimtet til med flere seire. Hun har vunnet hele fire av ni månedstemakonkurranser. Seieren er velfortjent og vi kan ikke annet enn å gratulere!

Nå satser vi på minst like stor innsats i 2015 både fra Britt-Elin og resten av den supre gjengen i REBIL Foto Bergen.

Ønsker du å bli medlem i REBIL Foto Bergen kan du ta kontakt på rebilfotobergen@gmail.com

Vinnerbildene kan dere se her: http://on.fb.me/1A2HbdJ

Bildet: Britt Elin Salt,en glad vinner.

Thomas Reinertsen – årets ledertalent i trondheimsregionen

Bildet: Thomas Reinertsen Foto: Pål Rune Lien for REINERTSEN AS.

Thomas Reinertsen er kåret til årets ledertalent 2015 av Næringsforeningen i Trondheimsregionen og Adecco.

Begrunnelsen fra juryen er at Reinertsen gjennom en årrekke har markert seg positivt i flere ulike lederposisjoner i familiebedriften. Det er en kompleks oppgave å lede en bedrift som etter mange års vekst, reduserer aktiviteten på grunn av at oljeprisen er halvert og investeringene i bransjen har bremset opp.

«Lederegenskapene blir satt på prøve, men samfunnsansvar, etikk og HMS har alltid hatt sterkt fokus i selskapet,» sa juryleder Rolf Jarle Brøske før han gratulerte Reinertsen med prisen.

Vi gratulerer og er stolte av Thomas!

Samkjøring for bedre luftkvalitet i Bergen!

Ill.foto fra samkjøringsmøte i REINERTSEN Bergen.

Bergen var den mest forurensede byen i Europa i 2010. Kan vi snu denne trenden?

Denne uken ble det gjort et historisk vedtak om samkjøring i Bystyret i Bergen:
Bystyret ønsker å stimulere til økt samkjøring. Bystyret ber byrådet om å vurdere å gi fritak for betaling av bompenger for personbiler som brukes til samkjøring med en godkjent applikasjon eller elektronisk registrering. Fritaksprosent kan vurderes i sammenheng med antall passasjerer i bilen.

REINERTSEN Bergen har vært en av de mest aktive bedriftene i Bergen med samkjøring til og fra jobb. Vi er glade for nyheten og håper enda flere støtter opp om kampanjen Spontan Samkjøring fra Statens vegvesen for å bedre byluften og få mindre kø i Bergen!

Bli med ved å laste ned applikasjonen Carma Carpooling for å bestille samkjøringstur, annonsere ledige seter og registrere turene. Selv om man samkjører fra før så oppfordrer vi til også å registrere turene, det kan lønne seg!

Carma frister med januarkampanje og premier for de som samkjører og registrerer dette i januar.

Første samling i REINERTSENs lederakademi

Bildet: f.v. Petter, Mikaela, Torbjørn og Kaja. – på Reinertsen AS med Petter Klungsøyr Angelsen, Kaja Hartmark, Lucie Kathrine og Torbjørn Nordal.

De beste resultatene oppnås av ledere som satser på at medarbeiderne skal føle at de mestrer jobben godt. I REINERTSEN har vi mange gode ledere som lykkes med dette, men vi er også opptatt av å utvikle morgendagens ledere. Vi har derfor etablert vårt eget treårige lederakademi, og i forrige uke hadde vi heldagssamling i Oslo for de som ble tatt opp i lederakademiet i 2014.

Temaet for samlingen var ledelse i et teoretisk, metodisk og praktisk perspektiv:
• «Ledelse i REINERTSEN» holdt av Kristian Reinertsen
• «Tilbakemelding – hvordan og hvorfor» med organisasjonspsykolog Nils Tore Meland
• «Hva kjennetegner en attraktiv arbeidsplass – employer branding» med Arve Kvalsvik som er organisasjonspsykolog.

Kristian Reinertsen fortalte om lederskap i REINERTSEN, hva bedriften forventer og ser etter i sine ledere.

«Kristian nämnde hur viktigt det är att som ledare se hela värdekedjan och förstå varför alla kompetenser vi har inom REINERTSEN är viktiga och bidrar till vår framgång. Han nämnde också att alla projekten vi åtar oss i REINERTSEN ska bidra till att utveckla vår ekonomi, kompetens och marknadsposition. Vi diskuterade också uttrycket «heller tidlig og tydelig enn sent og sint» där vi också kunde återkoppla till vår tidigare diskussion med Nils Tore angående tilbakemeldinger/feedback. Avslutningsvis pratade Kristian om att man som ledare måste våga fatta obekväma beslut och man måste klara av att tackla intressekonflikter.

Vi pratade med Nils om hur viktigt det är att kunna ge och ta emot kritik och feedback på rätt sätt, att ge kritik genom att återkoppla till en händelse och därefter berätta hur din upplevelse av situationen var. När vi tar emot kritik måste vi vara noga med att just ta emot den och inte avvisa den,” forteller Mikaela Hansson, deltaker i lederakademiet.

«Arve holdt et innlegg om hva som gjør en bedrift attraktiv, både for de som jobber i bedriften, men også folk utenfor. Kort oppsummert: Fornøyde ansatte fører til et godt arbeidsmiljø og et godt omdømme. Vi som jobber i REINERTSEN er en viktig ambassadør for vår arbeidsplass og vårt omdømme. Faktisk mye viktigere enn en god hjemmeside eller stand. Dette var ny lærdom for min del,» forteller Petter Klungsøyr Angelsen.

Avslutningsvis hadde vi et verksted hvor vi skulle diskutere og presentere forslag for ledelsen om hvordan vi kan implementere «leveranser i rett tid» i vår organisasjonskultur. Gjennom dette arbeidet kom vi frem til følgende punkter:

• Ledere må være gode rollemodeller og alltid komme presis til møter
• En visjon om hva rettidige leveranser innebærer må kommuniseres til alle i organisasjonen
• Alle nyansatte skal introduseres til hva det vil si å levere i tide og hvorfor det er viktig
• Før et prosjekt starter må en gå gjennom hvilke avklaringer som må til og hva som forventes av de som er med i prosjektet
• Dokumentleveranseplan bør anvendes som et verktøy i alle prosjekter for å varsle om leveranser ikke kan skje innen avtalt tid

Nordisk prosjekteringsprogram (NPP)
Mikaela Hansson er en del av vårt nordiske prosjekteringsprogram (NPP). Det nordiske prosjekteringsprogrammet har som overordet mål å styrke samarbeidet mellom REINERTSEN Norge og Sverige. Gjennom NPP ønsker vi å utvikle kandidater til å bli nøkkelpersoner i tverrfaglige samarbeidsprosjekt mellom Norge og Sverige.

Mikaela jobber til daglig som prosjekterende byggingeniør i Stockholm. Hun har vært på REINERTSENs Oslo-kontor siden september 2014 og blir her til sommeren 2015. For at vi skal utvikle vår organisasjon og vårt samarbeid på tvers av landegrensene er det viktig at vi roterer på vår solide kompetanse. Ønsker du å høre mer om vårt nordiske prosjekteringsprogram for juniorer eller seniorer kan du ta kontakt med Aida Ploskic, HR-ansvarlig i divisjon Engineering Arkitekt Land Sverige.

«Det ble mange gode diskusjoner og det er utrolig artig å drøfte ledelse med engasjerte medarbeidere,» forteller Lucie Sunde-Eidem som er ansvarlig for lederakademiet. Vi gleder oss til fortsettelsen, dette var spennende og lærerikt, oppsummerer ledertalentene våre.

Les mer om REINERTSENs lederakademi på bloggen vår: https://reinertsenas.wordpress.com/2014/04/14/lederakademiet-i-reinertsen/

Magisk juletrefest – «nissen var ekte!»

Juletrefesten i Bergen

Onsdag denne uken var vi samlet til den tradisjonsrike juletrefesten på kontoret i Trondheim og Bergen. Festkledde og forventningsfulle barn og foreldre koste seg med orkester, juletregange, nissegrøt, pølser, brus, kaffe og kaker.

I år som i fjor kom selveste nissefar på besøk med presanger til stor begeistring for barna: «Nissen var ekte, han hadde ikke strikk i skjegget,» uttalte ett av barna entusiastisk.

På bergenskontoret ble det rett og slett magisk stemning da tryllekunstneren Andini hold på å kappe hånden av mor og dro opp en spill levende kanin fra flosshatten sin!

Begge kontorene forteller om en kveld med full fart med leker og musikk. Alle mann var godt fornøyd og høye på sukker da kvelden var over!

Spente og forventningsfulle jenter.

Den ekte julenissen kom på besøk med gaver til alle barna.